Подбор персонала. Классический рекрутинг


Классический рекрутинг - это основной вид деятельности кадрового агентства, он включает в себя поиск и подбор персонала высшего и среднего звена, а так же линейного и технического персонала.Не секрет, что для того чтобы добиться наилучших результатов в любом виде деятельности, необходимо пользоваться "старыми", проверенными временем методами; в рекрутинге это, несомненно, классический поиск и подбор персонала. Но классический не значит, что мы пользуемся устаревшими методами и технологиями. Классический - это значит, что происходит изменение, совершенствование, а ценности, цели и задачи остаются прежними.Поиск и подбор персонала ведется в соответствии с вашими требованиями стратегическими задачами, мы не упускаем из виду и Ваш корпоративный стиль, Ваш командный дух. Применение того или иного метода по поиску специалистов зависит в первую очередь от уровня и дохода специалиста, который вам требуется.Отрасли экономики совершенно различны. Мы это прекрасно понимаем. И поиск нужного специалиста методами классического рекрутинга - это поиск узкопрофильного специалиста индивидуально для каждой сферы. Именно поэтому, мы решили каждую отрасль выделить в отдельное направление, где каждый консультант в каждом направлении имеет четкое представление о своей отрасли, изучает ее и может дать анализ ситуации в вашей сфере рынка.

Отдел по работе компаниями, представленными на строительном рынке. Подбор персонала в сфере гражданского и промышленного строительства. Мы работаем с инвестиционными, инвестиционно-строительными, подрядными организациями и компаниями, работающими в службе заказчика.

Подбор персонала для различных производственных предприятий. Это работа и с перерабатывающими, и машиностроительными, и нефтегазовыми, текстильными, ювелирными, пищевыми и другими производствами.

Мы выделили этот отдел самостоятельное подразделение. Работа идет по привлечению программистов различных категорий, администраторов сетей, операторов и т.д. не только для компаний, деятельность которых связана с IT-технологиями и телекоммуникациями. Специалисты данного направления сейчас нужны во всех сферах бизнеса.

Мы посчитали, что данный отдел должен быть выделен как самостоятельное звено. Сотрудники отдела занимаются поиском и подбором финансовых специалистов, экономистов, бухгалтеров и юристов различных категорий, секретарей, помощников руководителей. Мы комплектуем административные отделы, ориентируясь на профиль деятельности предприятия

Это подразделение кадрового агентства занимается поиском и подбором персонала, который занимает позиции Коммерческих директоров, начальников отделов, менеджеров, торговых представителей, продавцов - консультантов, операторов ПК и т.д. Т.е. тех, кто необходим для развития коммерческих отделов предприятий.

Консультанты занимаются выполнением комплекса работ по комплектации отделов, когда требуется оперативность и большое количество кандидатов. В этих проектах используются совсем другие технологии подбора персонала, нежели при классическом рекрутинге.

Развитие новых направлений

Компания динамично развивается и осваивает новые направления, в соответствии с условиями развития экономики нашей страны.

Изначально консультант выезжает к вам в компанию для детального обсуждения открытой вакансии, определения стоимости наших услуг и подписания документов.После того, как документы подписаны, консультант приступает к работе.Первое собеседование кандидаты проходят у нас, затем, если, по нашему мнению, они подходят в вашу компанию, мы высылаем Вам резюме и согласовываем время встречи.Кандидат проходит собеседование у Вас, и Вы определяете, насколько он Вам подходит.Если кандидат не подходит на открытую позицию, Вы сообщаете нам, по каким критериям он Вас не устроил, на что надо обратить внимание, и мы вносим коррективы в свою работу.Если кандидат подходит и выходит на работу, Вы смотрите на него 5 дней, за тем подписывается Акт приема сдачи работ. После подписания Акта приема-сдачи работ в течение 3 дней Вы оплачиваете наши услуги.Если по каким либо причинам кандидат уходит во время гарантийного срока, мы предоставляем Вам однократную замену, но без ограничения по количеству кандидатов.бесплатно модули и шаблоны для dle


ДРУГИЕ НОВОСТИ
Как стать успешным предпринимателем?
Рано или поздно у каждого сотрудника возникает мысль, что было бы неплохо организовать собственное дело. Однако далеко не все решаются воплотить в жизнь эту задумку. Многих останавливает неизвестность: они не знают, с чего начать, что сделать для того, чтобы добиться успеха. Чтобы стать успешным
Как банки определяют платежеспособность заемщика?
Ипотека является весьма важным решением для тех, кто собирается ей воспользоваться. Поэтому перед тем, как решиться на ипотеку, необходимо все тщательно рассчитать и просчитать. Кредит на весьма долгий срок требует большой ответственности. Но нужно помнить о том, что даже после тщательного подсчета
Как планировать свои расходы, чтобы четенько хватало
Начало года – лучшее время научиться.Сейчас начало года, а, следовательно, наступило отличное время пересмотреть свои отношения с деньгами. И, наконец, научиться планировать свой бюджет очень точно, чтобы взять под контроль денежные потоки.
Виды деятельности индивидуальных предпринимателей
Прежде чем регистрироваться в качестве ИП, физлицу нужно определиться с видами экономической деятельности, которыми в дальнейшем он планирует заниматься. Деловой обычай, который существует уже около 15 лет в РФ, требует от ИП в заявлении о регистрации ИП указывать названия и коды всех видов
Польза для окружающих и кошелька
Работа на написании разнообразных отзывах может не только принести ожидаемое повышение дохода, но и стать полезным источником информации.
0
Комментариев